La demanda de empleo y la oferta de puestos

La demanda de empleo no deja de crecer, y la oferta de trabajo no cubre la cantidad de peticiones y solicitudes que se reciben cada día en los portales de empleo. Pero es que ahora toda la búsqueda de empleo ha cambiado mucho. Los portales de empleo se han sustituido por portales de profesionales, que más que ofrecer puestos de trabajo, lo que ofrecen es la posibilidad de darte a conocer por lo que sabes, los conocimientos que tienes, los estudios y títulos que has logrado a lo largo de tu vida, y la experiencia que posees.

Los portales de profesionales te brindan la oportunidad de crear o ampliar tu cartera de contactos, porque ya se sabe que los puestos mayoritariamente se reparten entre conocidos, y el porcentaje de currículums revisados en portales de empleo son reducidos. Antes de comprobar las solicitudes recibidas, suelen ponerse en contacto con personas del entorno, amigos de amigos, familiares, etc.

Por lo que es recomendable  registrarse en este tipo de portales. Emkuentra es uno de ellos, y aunque se ha creado hace poco, ya cuenta con un montón de miembros, todos ellos estudiantes o trabajadores. Lo importante en el mercado de trabajo ahora es demostrar que eres una persona competente y competitiva, que tus habilidades y conocimientos superan los conocimientos de la competencia. Otro de los cambios que han sacudido al mundo laboral son los formatos de los curriculums. Ahora en lugar de presentarse curriculums en papel, se realizan videocurriculums. Los vídeo curriculums inspiran mucha más confianza porque, a diferencia de una imagen estática y una hoja llena de “supuestos” conocimientos, un vídeocurrículum demuestra en vivo y en directo de lo que eres capaz, si eres capaz de lo que presumes, y el carácter que tienes, cómo te desenvuelves delante de una cámara (bajo presión, por ejemplo) los gestos que realizas, si se te ve una persona sincera o no, si tienes nervios o no, etc.

Mucha gente aprovecha el vídeocurrículum no solo para hablar de lo que ha estudiado y dónde lo ha estudiado, sino que también introducen sus conocimientos de idiomas, hablando con fluidez (según sea el caso) en varias lenguas. La experiencia que hayas adquirido en otras empresas, los proyectos que has hecho o te gustaría realizar, y los sueños e ilusiones que tienes también forman parte de los vídeocurrículums.

La búsqueda de empleo ha avanzado tanto que ahora las redes sociales juegan un papel fundamental. Ahora es muy común que los jefes tengan agregados a sus empleados en redes como facebook o twitter para comprobar si son personas dignas para su puesto o, en su defecto, no cumplen con las expectativas puestas en su persona. Cuando se produce la selección de personal, buscar a los candidatos en las redes sociales ya no sirve únicamente para ver el rostro de cada uno, sino para comprobar qué compañías frecuenta, por qué entorno se desenvuelve, las actividades que realiza, lo que le gusta, sus aficiones y pasiones, etc.

Estar presente en las redes es casi tan importante como crearse un perfil en los portales profesionales. A fin de cuentas, entrarás en contacto con profesionales de tu sector, gente que te puede ofrecer un puesto algún día o puede aconsejarte en alguna cuestión relacionada con vuestro campo.